- ¿En qué áreas se desempeñan mejor las personas neurodivergentes?
- ¿Porqué hay tasas más altas de paro en personas con neurodivergencia?
- ¿Las empresas están preparadas para contemplar la neurodiversidad?
- ¿Cuáles son los puntos fuertes de las personas con neurodivergencias en un entorno laboral?
- ¿Cuáles son las dificultades de las personas con neurodivergencia en un entorno laboral?
- ¿Las mujeres con neurodivergencia tienen más o menos dificultades en el ámbito laboral?
- ¿Qué iniciativas piensan que se deben implementar para que la neurodiversidad sea aceptada como una riqueza y no desde la carencia que los lleva a la exclusión?
- ¿Nos podéis dar consejos para afrontar una entrevista laboral si somos personas neurodivergentes?
- ¿Debo explicar mi condición en una entrevista de trabajo o la empresa tiene derecho a preguntar?
- Si me han confirmado un diagnóstico de neurodivergencia ya de adulto, ¿debo comunicarlo a la empresa? ¿y a mis compañeros de equipo?
- ¿Cómo puedo conectar con el equipo de trabajo los primeros días de integración en un nuevo trabajo?
- ¿En qué medida el emprendimiento se ajusta mejor que el trabajo por cuenta ajena a las necesidades de las personas con neurodivergencia?
- ¿Qué significa ser una empresa neuroinclusiva?
- ¿Qué puede adaptar una empresa para facilitarnos nuestro trabajo? ¿Cuáles son los límites razonables?
- ¿Las adaptaciones básicas tienen un coste para la empresa?
- ¿Cómo podemos ayudar a las personas neurodivergentes compañeras de trabajo?
- ¿Cómo de importante es el espacio de trabajo para las personas neurodivergentes?
- ¿Los ajustes que pueda hacer una empresa para las personas neurodivergentes están regulados?
¿Los ajustes que pueda hacer una empresa para las personas neurodivergentes están regulados?
Este es un tema algo complejo. En principio va a depender del grado de discapacidad, esto sí lo acoge directamente las leyes. Los ajustes para personas neurodivergentes en el lugar de trabajo, pueden estar regulados por leyes y convenios laborales, dependiendo del país o región. En España, por ejemplo, existen iniciativas y buenas prácticas emergentes para la inclusión de la neurodiversidad en las empresas. Algunas compañías han implementado políticas para adaptar el entorno de trabajo y las oportunidades de desarrollo para personas neurodivergentes. Además, la importancia de estas prácticas está ganando reconocimiento y se espera que su relevancia aumente en los próximos años.
Es importante que las empresas consulten la legislación local y los convenios laborales para garantizar que cumplen con las regulaciones y proporcionan un entorno de trabajo inclusivo y equitativo para todas las personas empleadas.
