www.som360.org/ca
Totes les respostes
- En quines àrees es desenvolupen millor les persones neurodivergents?
- Perquè hi ha taxes més altes d'atur en persones amb neurodivergència?
- Les empreses estan preparades per contemplar la neurodiversitat?
- Quins són els punts forts de les persones amb neurodivergències en un entorn laboral?
- Quines són les dificultats de les persones amb neurodivergència en un entorn laboral?
- Les dones amb neurodivergència tenen més o menys dificultats en l'àmbit laboral?
- Quines iniciatives pensen que s'han d'implementar perquè la neurodiversitat sigui acceptada com una riquesa i no des de la mancança que els porta a l'exclusió?
- Ens podeu donar consells per afrontar una entrevista laboral si som persones neurodivergents?
- Haig d’explicar la meva condició en una entrevista de treball o l'empresa té dret a preguntar?
- Si m'han confirmat un diagnòstic de neurodivergència ja d'adult, haig de comunicar-ho a l'empresa? i als meus companys d'equip?
- Com puc connectar amb l'equip de treball els primers dies d'integració en una feina nova?
- En quina mesura l'emprenedoria s'ajusta millor que el treball per compte d'altri a les necessitats de les persones amb neurodivergència?
- Què significa ser una empresa neuroinclusiva?
- Què pot adaptar una empresa per facilitar-nos la nostra feina? Quins són els límits raonables?
- Les adaptacions bàsiques tenen un cost per a l'empresa?
- Com podem ajudar les persones neurodivergents companyes de feina?
- Com d'important és l'espai de treball per a les persones neurodivergents?
- Els ajustos que pugui fer una empresa per a les persones neurodivergents estan regulats?
Ens podeu donar consells per afrontar una entrevista laboral si som persones neurodivergents?
És molt trist haver de dir que el primer consell és no compartir la neurodivergència. Almenys, no fer-ho fins que estiguis segur que la teva condició no és rebutjada perquè les neurodivergències encara generen molt rebuig.
Si comentem la nostra neurodivergència, és important que expliquem que no per això som menys productius, sinó que les nostres fortaleses enriqueixen i completen els equips.
A banda d' això, en termes generals, és important preparar uns punts bàsics abans d'una entrevista de treball:
- Preparació: abans has d'investigar sobre l'empresa i el lloc per al qual apliques. Prepara't per respondre preguntes relacionades amb les teves habilitats i experiència.
- Autenticitat: sigues tu mateix. Les empreses valoren l'autenticitat i la diversitat.
- Comunicació: practica com comunicar les teves idees de manera clara i concisa.
- Preguntes: prepara't per fer preguntes a l'entrevistador. Això mostra el teu interès en el lloc.
Hi ha molts més punts, però aquests són una base.
Estàs veient:
