www.som360.org/ca
Totes les respostes
- En quines àrees es desenvolupen millor les persones neurodivergents?
- Perquè hi ha taxes més altes d'atur en persones amb neurodivergència?
- Les empreses estan preparades per contemplar la neurodiversitat?
- Quins són els punts forts de les persones amb neurodivergències en un entorn laboral?
- Quines són les dificultats de les persones amb neurodivergència en un entorn laboral?
- Les dones amb neurodivergència tenen més o menys dificultats en l'àmbit laboral?
- Quines iniciatives pensen que s'han d'implementar perquè la neurodiversitat sigui acceptada com una riquesa i no des de la mancança que els porta a l'exclusió?
- Ens podeu donar consells per afrontar una entrevista laboral si som persones neurodivergents?
- Haig d’explicar la meva condició en una entrevista de treball o l'empresa té dret a preguntar?
- Si m'han confirmat un diagnòstic de neurodivergència ja d'adult, haig de comunicar-ho a l'empresa? i als meus companys d'equip?
- Com puc connectar amb l'equip de treball els primers dies d'integració en una feina nova?
- En quina mesura l'emprenedoria s'ajusta millor que el treball per compte d'altri a les necessitats de les persones amb neurodivergència?
- Què significa ser una empresa neuroinclusiva?
- Què pot adaptar una empresa per facilitar-nos la nostra feina? Quins són els límits raonables?
- Les adaptacions bàsiques tenen un cost per a l'empresa?
- Com podem ajudar les persones neurodivergents companyes de feina?
- Com d'important és l'espai de treball per a les persones neurodivergents?
- Els ajustos que pugui fer una empresa per a les persones neurodivergents estan regulats?
Quines iniciatives pensen que s'han d'implementar perquè la neurodiversitat sigui acceptada com una riquesa i no des de la mancança que els porta a l'exclusió?
En primer lloc, és necessària la formació tant dels equips de recursos humans com de la resta de les persones treballadores. És imprescindible que, si la persona neurodivergent comparteix la seva condició, s'expliqui als seus companys quines són les seves necessitats i les seves fortaleses. I a partir d'aquí, es poden implementar diverses iniciatives:
- Fomentar la contractació diversa: promoure la contractació de persones de diversos orígens per enriquir l'ambient laboral.
- Capacitació inclusiva: implementar programes de capacitació que eduquin sobre la diversitat i la inclusió.
- Espais segurs: crear espais on tots els empleats puguin expressar-se lliurement i sentir-se segurs.
- Polítiques de no discriminació: establir polítiques clares que prohibeixin la discriminació en totes les seves formes.
- Participació activa: fomentar la participació de totes les persones treballadores en les decisions i activitats de l'empresa.
- Celebrar la diversitat cultural: organitzar esdeveniments i activitats que celebrin les diferents cultures i perspectives.
- Promoure el respecte i l'empatia: incentivar un ambient de treball on prevalguin el respecte i l'empatia cap a les diferències individuals.
La diversitat ha de ser vista com un actiu valuós i no com una mancança.
Què cal fer perquè una empresa sigui neuroinclusiva?
Estàs veient:
