Les empreses estan preparades per contemplar la neurodiversitat?

Es realitza un gran esforç des d'associacions o moviments altruistes per divulgar i conscienciar sobre la neurodiversitat. Gràcies a aquest treball incansable, la societat i, en aquest cas, les empreses i les persones treballadores són cada vegada més neuroinclusives.

M'agradaria destacar que les estratègies de diversitat i inclusió en les empreses, en general, se centren sempre en els mateixos aspectes, com el gènere, la comunitat LGTBI+, l'ètnia i les persones migrades, i en casos discapacitat en el seu terme més accentuat, oblidant-se de la neurodiversitat com a tal. Tal vegada per desconeixement.

Aquests són alguns dels punts clau que se solen considerar gràcies, com hem dit, al treball de conscienciació que venim treballant:

• Foment i suport: algunes empreses estan prenent mesures per fomentar i donar suport a la neurodiversitat en el treball, reconeixent que no hi ha dos cervells iguals i que la diversitat cognitiva aporta beneficis al lloc de treball.
• Desafiaments i accions: les empreses s'enfronten a desafiaments per construir un ambient laboral inclusiu per a les persones neurodivergents. Algunes comencen a implementar accions, com polítiques inclusives i pràctiques amb metes avaluables.
• Avantatge competitiu: comptar amb persones neurodivergents pot oferir a les empreses un avantatge competitiu i beneficis mesurables tant financerament com en termes de cultura organitzacional, benestar laboral, reputació, entre altres tantes.

És essencial que les empreses continuïn desenvolupant una cultura organitzacional inclusiva que celebri la diversitat i promogui un enfocament obert i empàtic cap a la neurodiversitat.