www.som360.org/ca
Totes les respostes
- En quines àrees es desenvolupen millor les persones neurodivergents?
- Perquè hi ha taxes més altes d'atur en persones amb neurodivergència?
- Les empreses estan preparades per contemplar la neurodiversitat?
- Quins són els punts forts de les persones amb neurodivergències en un entorn laboral?
- Quines són les dificultats de les persones amb neurodivergència en un entorn laboral?
- Les dones amb neurodivergència tenen més o menys dificultats en l'àmbit laboral?
- Quines iniciatives pensen que s'han d'implementar perquè la neurodiversitat sigui acceptada com una riquesa i no des de la mancança que els porta a l'exclusió?
- Ens podeu donar consells per afrontar una entrevista laboral si som persones neurodivergents?
- Haig d’explicar la meva condició en una entrevista de treball o l'empresa té dret a preguntar?
- Si m'han confirmat un diagnòstic de neurodivergència ja d'adult, haig de comunicar-ho a l'empresa? i als meus companys d'equip?
- Com puc connectar amb l'equip de treball els primers dies d'integració en una feina nova?
- En quina mesura l'emprenedoria s'ajusta millor que el treball per compte d'altri a les necessitats de les persones amb neurodivergència?
- Què significa ser una empresa neuroinclusiva?
- Què pot adaptar una empresa per facilitar-nos la nostra feina? Quins són els límits raonables?
- Les adaptacions bàsiques tenen un cost per a l'empresa?
- Com podem ajudar les persones neurodivergents companyes de feina?
- Com d'important és l'espai de treball per a les persones neurodivergents?
- Els ajustos que pugui fer una empresa per a les persones neurodivergents estan regulats?
Si m'han confirmat un diagnòstic de neurodivergència ja d'adult, haig de comunicar-ho a l'empresa? i als meus companys d'equip?
La decisió de comunicar un diagnòstic de neurodiversitat a la teva empresa o companys d'equip és personal i pot dependre de diversos factors, incloent-hi l'ambient laboral, les polítiques de l'empresa i el teu nivell de comoditat. Però es poden tenir en compte altres factors:
- Privacitat personal: tens dret a mantenir la teva privacitat i només compartir informació personal si ho consideres necessari.
- Suport a la feina: si creus que la divulgació del teu diagnòstic podria ajudar-te a obtenir suport o adaptacions a la feina, podria ser beneficiós comunicar-ho.
- Cultura de l'empresa: avalua la cultura d'inclusió i diversitat de l'empresa per decidir si seria receptiva al teu diagnòstic.
- Relacions amb companys: considera com la comunicació del teu diagnòstic podria afectar les teves relacions laborals i si contribuiria a una millor entesa i col·laboració.
És important recordar que no estàs obligat a compartir el teu diagnòstic si no desitges fer-ho i que qualsevol decisió ha de ser presa pensant en el teu benestar i comoditat.
Estàs veient:
