www.som360.org/ca
Totes les respostes
- En quines àrees es desenvolupen millor les persones neurodivergents?
- Perquè hi ha taxes més altes d'atur en persones amb neurodivergència?
- Les empreses estan preparades per contemplar la neurodiversitat?
- Quins són els punts forts de les persones amb neurodivergències en un entorn laboral?
- Quines són les dificultats de les persones amb neurodivergència en un entorn laboral?
- Les dones amb neurodivergència tenen més o menys dificultats en l'àmbit laboral?
- Quines iniciatives pensen que s'han d'implementar perquè la neurodiversitat sigui acceptada com una riquesa i no des de la mancança que els porta a l'exclusió?
- Ens podeu donar consells per afrontar una entrevista laboral si som persones neurodivergents?
- Haig d’explicar la meva condició en una entrevista de treball o l'empresa té dret a preguntar?
- Si m'han confirmat un diagnòstic de neurodivergència ja d'adult, haig de comunicar-ho a l'empresa? i als meus companys d'equip?
- Com puc connectar amb l'equip de treball els primers dies d'integració en una feina nova?
- En quina mesura l'emprenedoria s'ajusta millor que el treball per compte d'altri a les necessitats de les persones amb neurodivergència?
- Què significa ser una empresa neuroinclusiva?
- Què pot adaptar una empresa per facilitar-nos la nostra feina? Quins són els límits raonables?
- Les adaptacions bàsiques tenen un cost per a l'empresa?
- Com podem ajudar les persones neurodivergents companyes de feina?
- Com d'important és l'espai de treball per a les persones neurodivergents?
- Els ajustos que pugui fer una empresa per a les persones neurodivergents estan regulats?
Què significa ser una empresa neuroinclusiva?
La neurodiversitat en l'equip de treball representa una oportunitat valuosa per fomentar la innovació, la creativitat i la resolució de problemes des de diferents perspectives.
En valorar les habilitats úniques de cada individu, les organitzacions poden crear un entorn laboral inclusiu que beneficiï tothom. Implementar ajustos raonables en el lloc de treball per a persones amb condicions neurodivergents és fonamental per aconseguir aquesta inclusió.
Què cal fer perquè una empresa sigui neuroinclusiva?
Ser una empresa neuroinclusiva implica reconèixer i donar suport a les necessitats úniques de les persones amb neurodiversitat per crear un espai de treball on tots puguin prosperar.
Estàs veient:
