www.som360.org/ca
Totes les respostes
- En quines àrees es desenvolupen millor les persones neurodivergents?
- Perquè hi ha taxes més altes d'atur en persones amb neurodivergència?
- Les empreses estan preparades per contemplar la neurodiversitat?
- Quins són els punts forts de les persones amb neurodivergències en un entorn laboral?
- Quines són les dificultats de les persones amb neurodivergència en un entorn laboral?
- Les dones amb neurodivergència tenen més o menys dificultats en l'àmbit laboral?
- Quines iniciatives pensen que s'han d'implementar perquè la neurodiversitat sigui acceptada com una riquesa i no des de la mancança que els porta a l'exclusió?
- Ens podeu donar consells per afrontar una entrevista laboral si som persones neurodivergents?
- Haig d’explicar la meva condició en una entrevista de treball o l'empresa té dret a preguntar?
- Si m'han confirmat un diagnòstic de neurodivergència ja d'adult, haig de comunicar-ho a l'empresa? i als meus companys d'equip?
- Com puc connectar amb l'equip de treball els primers dies d'integració en una feina nova?
- En quina mesura l'emprenedoria s'ajusta millor que el treball per compte d'altri a les necessitats de les persones amb neurodivergència?
- Què significa ser una empresa neuroinclusiva?
- Què pot adaptar una empresa per facilitar-nos la nostra feina? Quins són els límits raonables?
- Les adaptacions bàsiques tenen un cost per a l'empresa?
- Com podem ajudar les persones neurodivergents companyes de feina?
- Com d'important és l'espai de treball per a les persones neurodivergents?
- Els ajustos que pugui fer una empresa per a les persones neurodivergents estan regulats?
Quins són els punts forts de les persones amb neurodivergències en un entorn laboral?
Les persones neurodivergents tenen habilitats especials que poden contribuir significativament en un entorn laboral.
- Perspectives úniques: algunes persones neurodivergents ofereixen una visió única sobre problemes i desafiaments, gràcies al que pensem de forma diferent a la norma, sortint de les tradicionals de pensar.
- Enfocament creatiu: fomentem la creativitat i l'espontaneïtat, la qual cosa pot conduir a noves idees i enfocaments, i això ajuda els processos d'innovació a aconseguir nous productes, enfocaments, mercats.
- Més productivitat: gràcies a la forma diferent de processar la informació pot augmentar la productivitat i els beneficis.
- Reserva de talent àmplia: aportem habilitats valuoses, com la concentració, la perseverança i la lògica.
- Millora del compromís dels empleats: la inclusió de persones neurodivergents crea un entorn més compromès i divers, generant millors equips participatius, un ambient laboral més adequat, major respecte, menors conflictes, realment tot són beneficis.
La neurodiversitat pot ser un gran avantatge per a les empreses en proporcionar una perspectiva fresca i habilitats úniques en el lloc de treball.
Quines ocupacions són les més idònies si tens TDAH?
Estàs veient:
